隨著生鮮產業(yè)的快速發(fā)展，公司的管理也“提速、提質”，邁向精細化、高質量。公司發(fā)展的道路上，青年才俊們不免會遇到些工作經驗積累不足的情況，為更好的利于企業(yè)和個人的發(fā)展，12月17日一場別開生面的“老帶新經驗交流會”在天惠超市總部四樓大會議室召開。

蘇南物流公司總經理羅志堅給青年員工們上了一堂《超市數(shù)據(jù)分析決定門店經營管理的提升》課程，通過數(shù)據(jù)分析，對門店目標銷售達成率可以大膽而有預見性的預測，使門店的每一項計劃都腳踏實地，真正做到數(shù)據(jù)化、科學化。

無錫朝陽股份有限公司總經理朱健祥的《經營管理培訓》從計劃、  組織、協(xié)調（指揮）、控制等管理職能方面解析了如何實現(xiàn)經營結果，完成經營目標。

無錫朝陽糧油市場總經理徐軍《基礎管理工作》從店外、店內、品類、安全、服務、驗收、人員、臺賬管理八大方面詳細講解了門店經營流程，在場各門店負責人受益匪淺。

無錫儲運有限公司總經理黃澤宇為大家講解了超市運營過程中碰到的《法律知識》，通過黃總的精彩講解，增強了青年員工的紀律觀念和法律意識，提高了員工的法律知識水平。

集團辦公室副主任閻虹先帶大家簡單回顧了幾位老總的精彩授課之后，又為大家深入了解了集團的過去、現(xiàn)在、將來。閻主任對大家寄予了厚望，希望各位在董事長及領導班子的帶領下在自己的工作崗位上再創(chuàng)佳績。

青年才俊們也值此交流會之際，踴躍提出了工作中碰到的疑惑，各位領導一一做出分析與解答，為大家以后的工作指明了前進的方向。

大家表示通過今天的交流會，認識到自己的不足，回去之后一定認真總結，把學習到的內容充分運用到自己的工作中去，并帶領員工一起實現(xiàn)“托起無錫人民幸福的菜籃子”的目標。